Gabon : La Ministre Laurence Ndong, explique à la Dynamique Unitaire les bien fondé de la réforme de la Fonction Publique

Le Ministre de la Fonction publique et du Renforcement des Capacités Madame Laurence NDONG a eu le 02 Septembre 2026 dans la salle des actes de son département ministériel une importante séance de travail avec le Bureau exécutif de la Confédération syndicale Dynamique Unitaire, conduit par son Vice-Président, Monsieur Blaise Nkogo Meye.

Cette rencontre s’inscrit dans la poursuite du dialogue social permanent avec les partenaires sociaux et dans la démarche de concertation engagée autour de la réforme de la Fonction publique. À l’entame des échanges, Madame le Ministre a rappelé le contexte et le sens de cette réforme. L’avènement de la Ve République et la Constitution du 19 décembre 2024 appellent une refondation et une modernisation de l’État.

À cela s’ajoute la nécessité d’actualiser deux textes anciens : le Statut général des Fonctionnaires, issu de la loi n°08/91 du 26 septembre 1991, et le Statut général de la Fonction publique, régi par la loi n°01/2005 du 4 février 2005. Madame Laurence Ndong a également rappelé les orientations du Président de la République, Chef de l’État, Chef du Gouvernement, Son Excellence Brice Clotaire Oligui Nguema, qui, dans son adresse à la Nation à l’occasion de la Fête de la Libération, a insisté sur la nécessité de réformer l’administration afin d’améliorer la qualité du service public et la gestion de la carrière des agents publics.

Pendant plus de trois heures, Madame le Ministre et les responsables de Dynamique Unitaire ont passé en revue les deux avant-projets de textes. Questions, préoccupations et observations ont été examinées sans détour.

Le Membre du Gouvernement a fait le choix de la pédagogie, en expliquant les différentes dispositions envisagées et les garanties qui doivent les accompagner. Au cœur de la réforme : l’équité dans l’accès à la Fonction publique et le déroulement des carrières, la reconnaissance du mérite et l’amélioration de la performance de l’administration.

Ces orientations ont par ailleurs été éclairées par une étude comparée portant sur 21 pays de quatre continents, notamment sur les questions de recrutement, d’avancement et d’évaluation. « La réforme que nous engageons sur le fonctionnement de l’administration, de manière générale, a pour objectif de ramener l’équité dans la Fonction publique et dans le déroulement des carrières », a déclaré Madame Laurence Ndong.

Pour le membre du Gouvernement, expliquer la réforme est une étape indispensable de sa construction. « C’est une démarche que nous avons voulue participative dès le départ. Nous recevons les syndicats et nous continuerons d’expliquer cette réforme », a-t-elle poursuivi, précisant que les observations formulées par Dynamique Unitaire seront examinées, comme celles des autres Partenaires Sociaux.

Une méthode appréciée par la Confédération syndicale, qui a fait le choix de venir s’enquérir directement du contenu des textes avant de se prononcer. « Nous sommes venus toucher du doigt la réalité. Il s’agit d’un avant projet. Nous avons eu des échanges et nous continuerons la réflexion à ce propos », a déclaré Blaise Nkogo Meye, Vice-président de Dynamique Unitaire.

Il a également reconnu que son organisation avait été « quelque peu édifiée par rapport à l’étendue des efforts consentis » sur les situations administratives portées à l’attention du ministère. Madame le Ministre a, pour sa part, salué cette démarche qu’elle a qualifiée de responsable, fondée sur le dialogue, l’écoute et la recherche d’informations à la source.

Au terme de la rencontre, Madame Laurence Ndong a évoqué la possibilité d’organiser une caravane nationale de pédagogie sur la réforme, afin d’aller à la rencontre des Agents Publics et des Partenaires Sociaux sur l’ensemble du territoire.

L’objectif : expliquer les changements proposés, répondre aux préoccupations et recueillir les contributions. Une réforme appelée à transformer durablement la Fonction publique gabonaise ne peut se construire sans les agents publics et leurs représentants : elle doit être expliquée, comprise et enrichie par le dialogue.

 

Saint Clair kengue