Fonction publique : Joseph LE fixe les priorités du recrutement pour 2027
Joseph LE fixe les priorités du recrutement pour 2027 Par la rédaction Le redéploiement des agents, la justification des besoins et la maîtrise des dépenses salariales constituent les principales orientations du plan de recrutement 2027 dans la Fonction publique. Joseph… Read More
Joseph LE fixe les priorités du recrutement pour 2027
Par la rédaction
Le redéploiement des agents, la justification des besoins et la maîtrise des dépenses salariales constituent les principales orientations du plan de recrutement 2027 dans la Fonction publique. Joseph LE, ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, les a exposées le 14 octobre 2026 à Yaoundé, à l’ouverture des conférences de pré-validation consacrées à cet exercice.
Selon les chiffres présentés lors des travaux, les administrations publiques ont exprimé un besoin de 35 445 personnels pour 2027. Sur la période 2024-2026, leurs demandes cumulées atteignaient 138 504 postes, alors que seuls 18 252 recrutements avaient été autorisés. Face à cet écart, le ministre a appelé les administrations à présenter des demandes fondées sur des besoins réels et compatibles avec les capacités financières de l’État.
Une attention particulière est portée à la répartition des agents sur le territoire. Joseph LE a dénoncé la concentration des personnels dans les services centraux à Yaoundé, tandis que les services régionaux et départementaux manquent de ressources humaines. Il a demandé aux responsables des ressources humaines et des affaires générales de procéder à des audits internes et de préparer des plans de redéploiement.
Dans cette perspective, les administrations qui concentrent plus de 40 % de leurs effectifs dans les services centraux pourraient voir leurs demandes de nouveaux recrutements gelées ou considérées comme non prioritaires. L’orientation annoncée consiste à examiner d’abord les possibilités de réaffectation des agents disponibles avant de solliciter des recrutements supplémentaires.
Le progiciel AIGLES doit accompagner cette démarche en permettant une meilleure connaissance des effectifs, des postes vacants et des compétences nécessaires. Cet outil est également appelé à renforcer la transparence dans la gestion des personnels et la maîtrise de la masse salariale.
Prévus sur deux jours, les travaux réunissant notamment les experts du MINFOPRA et du MINFI doivent permettre d’élaborer un plan de recrutement réaliste. L’objectif affiché est de renforcer les services au plus près des populations, tout en préservant l’équilibre des finances publiques.